Ukończenie kursu ICC stwarza możliwość uzyskania certyfikatu
International Coach ICC
Dla uzyskania certyfikatu niezbędny jest udział w całym kursie oraz pomyślne przejście przez proces certyfikacji.
Autorami programu szkolenia i procesu coachingowego są Joseph O’Connor i Andrea Lagos – założyciele International Coaching Community. Standardy ICC dostępne są na stronie www.CoachingPartners.pl
Kurs według tego samego programu prowadzony jest przez certyfikowanych trenerów coachingu ICC między innymi w Brazylii, Szwecji, Niemczech, Meksyku, Columbii, Stanach Zjednoczonych, Anglii i Polsce. Według tych samych standardów i zasad prowadzony jest również proces certyfikacji we wszystkich krajach.
Tradycyjnie rozumiany coaching – to nabywanie nowych umiejętności poprzez korygowanie nieskutecznych zachowań. Jest związany z obserwacją pracownika w trakcie wykonywanej pracy, jego samooceną, informacją zwrotną od coacha i wspólnym planowaniu nowych strategii postępowania.
Formuła proponowana przez ICC – to podejście holistyczne. Uwzględnia, że na nasze zachowania ma wpływ więcej czynników niż tylko wiedza i umiejętności. Istotne są: system przekonań i poglądów, zakorzenione nawyki w myśleniu i działaniu, hierarchia wartości, poczucie tożsamości, odczuwanie równowagi pomiędzy życiem osobistym i zawodowym. Każdy z wymienionych wyżej czynników może podnieść lub obniżyć efektywność naszej pracy. Podobnie jak sposób, w jaki zarządzamy naszymi emocjami i budujemy relacje z innymi ludźmi.
Coaching w tym ujęciu jest pomocny w odkrywaniu istotnych przyczyn tych zachowań, które wydają się mało użyteczne. Jest to punkt wyjścia do wypracowywania nowych rozwiązań. Proces ten prowadzi do szybkiej i trwałej zmiany.
Szybkość zmiany wynika z „punktu przyłożenia dźwigni”, czyli od znalezienia i dokonania zmiany w tym obszarze, który wywoła „reakcję łańcuchową” w pożądanym kierunku. Zastosowanie „zasady dźwigni” pomaga w osiągnięciu maksymalnie dużych rezultatów przy włożeniu możliwie najmniejszego wysiłku i w najkrótszym możliwym czasie.
Trwałość zmiany jest naturalnym następstwem używania autentycznych zasobów klienta. Często zdarza się, że klient nie jest świadomy swoich naturalnych zasobów. Zdarza się równie często, że używa ich tylko w niektórych obszarach swojego życia. Kiedy zaczyna używać ich w nowych obszarach lub w nowy sposób, wzrasta jego satysfakcja i zadowolenie, a każdy lubi utrzymywać te stany.
Konstrukcja szkolenia sprzyja zarówno nabywaniu potrzebnej wiedzy jak i praktycznych umiejętności – prezentacje trenerskie, ćwiczenia w małych grupach, indywidualne zadania, dyskusje i „burze mózgów” oraz indywidualnie realizowane projekty coachingowe.
Uczestnicy mają też stały dostęp do informacji zwrotnych. Dodatkowo mają możliwość indywidualnej sesji coachingowej z trenerami prowadzącymi.
Uzyskanie certyfikatu International Coach poprzedzone jest egzaminem teoretycznym i praktycznym.
W programie kursu między innymi:
Definicja i typy coachingu.
Korzyści dla jednostki i organizacji wynikające z coachingu.
Narzędzia używane w coachingu.
Zasady sesji inicjującej i sposoby zawierania kontraktu na coaching.
Standardy etyczne.
Czynniki budowania kontaktu i zaufania.
Aktywne słuchanie, feedback, klaryfikowanie wartości, praca z celami, używanie metafory.
Spojrzenie systemowe, czyli: kiedy, gdzie i w jaki sposób działać, by uzyskać pożądany wynik w najkrótszym możliwym czasie i przy minimalnym wysiłku– zasada dźwigni.
Rodzaje pytań używanych w coachingu – m.in. „mocne pytania”.
Cztery poziomy słuchania.
Zasady konstruowania zadań coachingowych.
Wpływ przekonań na zachowania.
Narzędzia do zmiany nieużytecznych przekonań.
Nawyki w myśleniu i w działaniu.
Specyficzne umiejętności coacha: backtracking, challenging, requesting, clarifying, championing.
Sposoby zmiany stanu klienta.
Wyczerpanie energii osobistej.
Posługiwanie się dialogiem wewnętrznym.
Wzorce językowe.
Intuicja.
Archetypy.
Zasady „logistyczne” coachingu. Zawieranie kontraktu, proces coachingowy w czasie, różne sposoby prowadzenia coachingu, itp.
Poszukiwanie i rozwijanie indywidualnego stylu coachingu.
Informacje dodatkowe:
Uczestnicy kursu ICC mają możliwość uzyskać międzynarodową licencję Coacha, wystawioną przez jedną z dwóch liczących się w świecie organizacji zrzeszających Coachów (International Coaching Community).
Po uzyskaniu licencji Coacha istnieje możliwość zarówno pogłębiania wiedzy i umiejętności przez udział w kursach doskonalących kompetencje. Mają również możliwość wyboru kursów aplikacyjnych: business coaching, executive coaching, life coaching, team coaching.
Praktykujący Coachowie, którzy będą uczestniczyć w kursach aplikacyjnych, mają możliwość ubiegania się o tytuł Master Coach ICC.
Praktykujący Coachowie mają stały dostęp zarówno do superwizji indywidualnych z trenerami, jak też do zorganizowanych superwizji grupowych.
Program kursu, jak również proces certyfikacji, są identyczne na całym świecie, co oznacza, że uczestnicy kursu mogą korzystać z kursów dla Coachów ICC nie tylko w Polsce, ale i w innych krajach.
Uczestnicy szkolenia poznają bardzo spójną strategię pracy z Klientem. Jest na tyle uniwersalna, że może być stosowana przy pracy z różnorodnymi celami. Jednocześnie jest bardzo specyficzna ze względu na możliwość wielopoziomowego oddziaływania. Obejmuje poziom nie tylko umiejętności i zachowań, ale również poziomy przekonań, wartości, tożsamości, misji, uwzględniając jednocześnie specyfikę środowiska, w którym funkcjonuje Klient. Efektywność metody bierze się również stąd, że wszelkie podejmowane działania zgodne są z naturą człowieka (jego naturalnymi procesami motywacyjnymi).
Kurs ICC nie tylko stwarza okazję do poszerzenia wiedzy i umiejętności, stwarza również okazję do szeroko rozumianego rozwoju osobistego.
Kurs jest adresowany do wszystkich tych osób, które spełniają rolę lidera zespołu na każdym poziomie. Mamy na myśli trenerów, managerów średniego i wyższego szczebla, dyrektorów i prezesów firm.
Kurs ICC jest dobrą inwestycją dla osób, które:
Pełnią rolę Coacha i chcą rozwijać swój warsztat w tym obszarze.
Mają spełniać rolę Coacha.
Mają w swoim zespole doświadczonych pracowników, których dotyka „zespół wypalenia”.
Spostrzegają problemy z motywacją u swoich podwładnych.
Szukają skuteczności i mocy w działaniu swoim i swoich pracowników.
Indywidualne korzyści wynikające z udziału w kursie:
Możliwość uzyskania certyfikatu International Coach – po pomyślnym przejściu przez proces certyfikacji.
Wiedza i umiejętności praktyczne w zakresie prowadzenia indywidualnego coachingu w zgodzie z ideą International Coaching Community.
Poznanie precyzyjnie zaplanowanego procesu coachingu.
Możliwość używania narzędzi coachingowych objętych prawami autorskimi – po uzyskaniu certyfikatu ICC.
Umiejętność tworzenia własnych narzędzi coachingowych.
Własny rozwój – uczestnicy przechodzą swój indywidualny coaching w czasie kursu.
Możliwość członkostwa certyfikowanych Coachów ICC w międzynarodowej organizacji (rejestracja w International Coaching Community). Poza członkostwem w ICC zyskujesz możliwość wymiany doświadczeń z Coachami z całego świata, stały dostęp do nowo tworzonych narzędzi coachingowych, udziału w konferencjach dla Coachów ICC i szkoleniach podnoszących kwalifikacje prowadzonych zarówno przez Trenerów ICC jak i przez Josepha O’Connor i Andreę Lages – O’Connor.
Nasze kwalifikacje.
Certyfikacja International Coach ICC – lipiec 2002 r. Szkolenie prowadzili Joseph O'Connor i Andrea Lages. Szkolenie odbyło się w Lublinie. Było to pierwsze szkolenie ICC na świecie.
Certyfikacja International Coaching Trainer ICC – listopad 2003 r.
Certyfikaty Trenera Coachingu ICC upoważniają nas do prowadzenia treningu International Coaching Certification, do prowadzenia procesu certyfikacji i do wystawiania certyfikatów International Coach ICC. Każdy Certyfikat opatrzony jest numerowaną pieczęcią, która jest wydawana przez International Coaching Community. Mamy również uprawnienia do prowadzenia kursów coachingu ICC II Poziomu – Business Coaching, Executive Coaching, Life Coaching i Team Coaching.
Informacje organizacyjne.
Łączny czas trwania szkolenia – 13 dni:
I część kursu – 5 dni
II część kursu – 5 dni
III część kursu – warsztaty case study – 2 dni
Certyfikacja – 1 dzień
Maksymalna ilość uczestników – 18 osób.
Szkolenie oferujemy zarówno dla grup zamkniętych (w ramach jednej firmy), jak i dla grup otwartych (indywidualne zgłoszenia).
Koszt kursu.
W roku 2012 koszt udziału w szkoleniu ICC wynosi 15 800, 00 zł + 23% VAT. Istnieje możliwość wnoszenia opłaty w ratach.
I rata – 3 000,00 zł + 23% VAT Wpłata na wskazany poniżej rachunek najpóźniej 21 dni przed rozpoczęciem szkolenia.
W tytule wpłaty należy podać imię i nazwisko uczestnika oraz datę rozpoczęcia szkolenia.
Dane do rachunku proszę dostarczyć mailowo na adres podany po zgloszeniu przez e-mail. Kopia rachunku zostanie przesłana mailem, a oryginał pocztą na podany adres.
UWAGA:
Ostatecznym potwierdzeniem uczestnictwa w kursie (dla obu stron) jest dostarczenie potwierdzenia przelewu pierwszej raty (na adres podany po zgłoszeniu przez e-mail).
II rata – 6 000,00 zł + 23% VAT Wpłata na podstawie rachunku po I części szkolenia.
III rata – 6 800,00 zł + 23% VAT Wpłata na podstawie rachunku po II części szkolenia.
Możliwe jest dokonanie płatności w inny sposób, po uzgodnieniu z trenerem prowadzącym szkolenie.
ZNIŻKI:
5% rabatu dla firmy zgłaszające powyżej 5 osób. Cena kursu w takim przypadku wynosi 15 010 zł + 23% VAT.
10% rabatu dla firmy zgłaszające powyżej 10 osób. Cena kursu w takim przypadku wynosi 14 220 zł + 23% VAT.
10% rabatu dla uczestników indywidualnych. Cena kursu w takim przypadku wynosi 14 220 zł + 23% VAT.
Uwaga: płatnikiem indywidualnym jest osoba, która ponosi koszt udziału w szkoleniu z budżetu prywatnego, nie dokonuje odliczenia w ramach prowadzonej działalności gospodarczej i nie otrzymuje zwrotu zapłaconej kwoty od innych podmiotów (firma, dofinansowania unijne itp.).
W cenie szkolenia zawierają się dodatkowo: opłata członkowska w International Coaching Community (na jeden rok), materiały szkoleniowe, narzędzia coachingowe i indywidualne sesje coachingowe z trenerami, sesje superwizyjne z asystentami (w czasie szkolenia), uczestnictwo w follow up (raz na kwartał) oraz ewentualne spotkania superwizyjne dla uczestników, którzy nie ukończyli kursu otrzymaniem certyfikatu (uwaga: dotyczy jedynie odroczonej certyfikacji). Cena nie obejmuje kosztów pobytu w hotelu i wyżywienia.
O miejscu szkolenia i o cenach pobytu poinformujemy uczestników kursu najpóźniej na 30 dni przed rozpoczęciem szkolenia. Jest to miejsce w okolicach Warszawy (do 50 km.)
Terminy kursów International Coaching Certification:
Rok 2012:
I spotkanie: 27 lutego 2012 - 2 marca 2012 r.
II spotkanie: 26 - 30 marca 2012 r.
Warsztaty certyfikacyjne: 26 - 27 kwietnia 2012r. Certyfikacja: 28 kwietnia 2012r.
