Co odróżnia naszą ofertę?
Tradycyjnie rozumiany coaching – to nabywanie nowych umiejętności poprzez korygowanie nieskutecznych zachowań. Jest więc związany z obserwacją pracownika w trakcie wykonywanej pracy, jego samooceną, informacją zwrotną od coacha i wspólnym planowaniu nowych strategii postępowania.
Proponowana przez nas formuła – to podejście holistyczne. Uwzględnia, że na nasze zachowania ma wpływ więcej czynników niż tylko wiedza i umiejętności. Istotne są: system przekonań i poglądów, zakorzenione nawyki w myśleniu i działaniu, hierarchia wartości, poczucie tożsamości, odczuwanie równowagi pomiędzy życiem osobistym i zawodowym. Każdy z wymienionych wyżej czynników może podnieść lub obniżyć efektywność naszej pracy. Podobnie jak sposób, w jaki zarządzamy naszymi emocjami i budujemy relacje z innymi ludźmi.
Coaching w tym ujęciu jest pomocny w odkrywaniu istotnych przyczyn tych zachowań, które wydają się mało użyteczne. Jest to punkt wyjścia do wypracowywania nowych rozwiązań. Proces ten prowadzi do szybkiej i trwałej zmiany.
Dlaczego zmiana jest szybka?
Ponieważ dzięki współpracy z coachem można znaleźć „punkt przyłożenia dźwigni”. Punkt przyłożenia dźwigni jest tym obszarem, gdzie przy włożeniu niewielkiego wysiłku osiągniesz maksymalnie duże rezultaty.
Dlaczego zmiana jest trwała?
Ponieważ zbudowana jest na autentycznych (chociaż często nieświadomych) zasobach klienta. Ponieważ zmiana ta prowadzi do wzrostu satysfakcji i zadowolenia. A każdy z nas lubi utrzymywać te stany.
